Almaviva e Almawave, due importanti aziende nel settore della tecnologia e dell’intelligenza artificiale, hanno ottenuto la certificazione per la parità di genere all’interno delle proprie organizzazioni. Questo riconoscimento, assegnato da Dnv, sottolinea l’impegno delle due società nel colmare il divario di genere e creare un ambiente di lavoro inclusivo.
Secondo quanto dichiarato dal gruppo, questa certificazione attesta il livello delle aziende nell’adottare misure concrete per promuovere la diversità di genere e consentire a ciascun individuo di sviluppare appieno il proprio potenziale. Almaviva e Almawave si sono impegnate a valorizzare le persone come risorsa fondamentale e a tutelare la diversità e l’unicità di ciascun dipendente, garantendone il benessere e la crescita.
Marco Tripi, amministratore delegato di Almaviva, ha sottolineato che i comportamenti del gruppo sono guidati da valori forti, tra cui l’attenzione alle persone e l’impegno a tutelare le diversità. Almaviva è sempre stata un’azienda aperta, dove ogni individuo ha la possibilità di esprimersi liberamente. L’ambiente ricco di stimoli favorisce la nascita di idee innovative e rappresenta il contesto ideale per far fiorire il talento dei dipendenti.
Valeria Sandei, amministratore delegato di Almawave, ha sottolineato l’importanza della diversità di prospettive, soprattutto nel settore della tecnologia e dell’intelligenza artificiale. In un mondo in continua evoluzione, è fondamentale che le donne comprendano il potenziale del digitale e partecipino attivamente a questo processo. La rappresentatività di genere è essenziale per costruire un futuro paritario e inclusivo.
Questo riconoscimento ottenuto da Almaviva e Almawave dimostra l’impegno delle due aziende nel promuovere la parità di genere e creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo. La certificazione Dnv attesta l’efficacia delle misure adottate dalle società per colmare il divario di genere e valorizzare le diverse prospettive dei dipendenti. Almaviva e Almawave rappresentano esempi positivi nel settore della tecnologia, incoraggiando altre aziende a seguire il loro esempio e ad adottare politiche inclusive.